今回はお仕事の話をします。

一応看護師(ほぼなんちゃって看護師です)をしていて

ゆるーーーくクリニック勤務をしています。

クリニック勤務は現在のクリニックが初めてで

周りのスタッフに助けてもらいながら勤務している感じです。

クリニック勤務の特徴の一つ

“スタッフの人数が少ない=休みにくい”について

結論からいうと自分の仕事量と職場の人間関係によります(どこも一緒ですかね…)

子育てをしていると子供が発熱からの勤務が出来ないことが多々あり!

一人でも出勤出来ないとなると困るっていうのが気まずかったりします。

それでガッツリ勤務の人が休むとなると職場の困り度アップします(どこも一緒ですよね…)

私はゆるゆる勤務なので休んでも困り度はそこまでなしです。

だからといって気軽に休んでる訳ではないです( ´_ゝ`)

今回ゆる勤務の私の休み方を参考になるか分かりませんが紹介していこうかと思います。

まず看護師の人数…

4人

全員私より看護師経験上の先輩たちです。

あ、ちなみにインスタでも紹介したことある大型新人だった後輩はいつの間にか辞めてました…(OvO)

https://www.instagram.com/p/B5b4BpLlh3C/?igshid=1fgmwvlpkl1mu

↑大型新人さん、興味ある方、忘れたはどうぞ

看護師4人ってクリニックではそんなものだろうか?

4人いて2人勤務出られるようにまわしてます

ベテランであれば一人勤務もしている状況です。

そんな状況でどう休むか。。。

それでは流れいきます!

まず子供の異変に気付いた時点でグループラインで報告!

院長も含めたクリニックスタッフ全員参加のグループラインがあるのです。

とにかくラインで

『子供が熱でました!』と発信

発信のタイミングは昼夜問いません!

少人数なんで誰かが出勤出来ないかもしれないっていうことを周知

とにかくスタッフみんなで周知、共有です。

逆の立場であれば早めに報告してもらえると

「明日一人で勤務やな、気合いいれよっ」とか「私都合つきそうだし交代出来そう」とか

心の準備ができる!

最初の報告終わった後、次いきます!

自分と勤務交代してくれる人の目星をつける、交渉する

勤務交代をしてくれそうな人を自分で交渉するのです。

私の浅い看護師経験だとこういう勤務の調整は師長さんがやるイメージなんですが

勤務先のクリニックでは自分で調整してから院長に報告してます。

こういう時スタッフ同士仲悪いと気まずそうです( ´_ゝ`)

クリニックは人間関係どうなの?と病棟勤務の友達に聞かれることありますが

全然ドロドロしてないない

職場の看護師みんな優しい!涙

怖い人と交渉しなきゃってなったら

私ストレスで吐くと思う

さっ!

次いきます!

勤務交代してくれる人のアポが取れたら

再びグループラインで報告

子どもの状態も合わせて報告します。

↓例えでこんな感じ

ここまでして勤務を休ませてもらってます。

前回は次女と三女が発熱続きだったのでこんなやり取りばかりしてました。

子どもの相手と職場への申し訳なさで精神的に疲れました。

そんで動けないし仕事ないし太りました( ;´Д`)

子どもで休む時本当申し訳ないんですよね。

スタッフが急に足りなくなった時のために単発で派遣看護師が出勤!みたいなのあったらいいのにー

そんな都合良い人いてくれたら私の罪悪感少しはマシになるのになと妄想してます。

※今回の発熱の連続で旦那は1日だけ半日休みを取ってくれましたよ!

半日…

半日が精一杯らしい

私フル勤務やったらどうすんだろね?

やらないけど!

というか、やっていけない

家庭も心も崩壊しそう( ´_ゝ`)

もう眠いのでこの辺で終わります!

以上、私の仕事を休む流れでした!(╹◡╹)